Diversity & Inclusion Manager*in

• Organisationsentwicklung im Hinblick auf Diversity and Inclusion
• Beratung und Training
• Rechtliche Rahmenbedingungen
• Unconscious Biases

Ausbildung

• Studium der Rechtswissenschaften
• Studium der Politikwissenschaften
• Ausbildung zur Mediatorin

Expertin für menschenrechtliche Aspekte von Unternehmenskultur(en), Analyse, Strategieplanung, Prozessbegleitung.

Berufserfahrung: Unabhängige Konsulentin und Trainerin (Beratung zu rechtlichen Rahmenbedingungen, Prozessbegleitung und Training, Bedarfserhebung für, Konzeptionierung und Durchführung von Organisationsentwicklungsprozessen, Training zu Unconscious Biases), wissenschaftliche Mitarbeiterin am Ludwig Boltzmann Institut für Menschenrechte (Wissenschaft und Lehre zu (Nicht-) Diskriminierung, Identität/Diversität und Zugang zum Recht).

Lehrbeauftragte: an der Universität Wien (Equality/Diversity, Anti-Diskriminierung, Politische Bildung)

Engagement: Vizepräsidentin des Klagsverbands zur Bekämpfung der Rechte von Diskriminierungsopfer, Mitglied des Menschenrechtsbeirates bei der Volksanwaltschaft (2012-2014), Mitglied der Wiener Monitoringstelle für die Rechte von Menschen mit Behinderungen (2011-2016), Gründungs- und Vorstandsmitglied des Vereins ZARA-Zivilcourage und Anti-Rassismus-Arbeit (1999-2013).

• Unconscious Bias
• Diversity Didactics

Ausbildung

• Studium der Bildungswissenschaften und Soziologie
• Zertifizierung: Diversity Management (NTL Institute & ÖAGG)
• Gruppendynamik & Organisationsberatung (ÖGGO)
• Cross-cultural Competence (Intercultural Institute, USA)

Berufserfahrung: Lehrtrainer für Diversität seit 2002, zweisprachiger Organisationsberater, Spezialist für Cross-cultural Leadership der osb international, Lighthouse OD und NLT Institute, Mediation zwischen HQ & international Subsidiaries in 16 Ländern.

Lehrbeauftrager: Diversity & International Leadership, Unconscious Bias sowie CSR & Change Management an der Donau-Universität Krems, der TU Wien, dem Management Center Innsbruck und dem FH Campus Wien.

Engagement: Gründungs-und Vorstandsmitglied der ASD- Austrian Society for Diversity und dem Institut für Diversity, Jury-Mitglied Diversitas 2016 des BMWFW, Mitglied der Schiedskommission der Donau-Universität Krems, Initiator & Kooperationsbeauftragter für das National Trainings Laboratories Institute (NTL, USA) und der Österreichischen Gesellschaft für Gruppendynamik & Organisationsberatung (ÖGGO), EU Business Consultant for the CEE Region.

Kompetenzen

• Diversity and Inclusion Strategie
• Unconscious Bias
• Behavioural Design Techniken (Inclusion Nudges)
• Messung von Diversity
• Inclusive Leadership Trainingskonzepte
• Vorbereitungen für D&I Zertifizierungen nach ISO 30.415 oder ÖNORM S2501

Ausbildung

• Studium MBA in General Management
• CMC-Certified Management Consultant Zertifizierung
• Diversity Management bei Gardenschwartz & Rowe und ASD
• Neurodidaktik
• Interkulturelles Konfliktmanagement
• Hypnosystemische Konzepte, NLP, Systemisches Coaching, Moderation u.a.

Berufserfahrung: Unternehmensberater und Lehrtrainer mit Schwerpunkt Diversity & Inclusion und Unconscious Bias seit 2006; langjährige Tätigkeit im Management internationaler Konzerne (Citigroup, ÖIAG, SCHIG etc.) in mehr als 20 Ländern.

Unabhängiger Experte für Diversity & Equality für die Europäischen Kommission – DG Home Affairs & DG Justice. Mitglied der Expert*innengruppe zur Erstellung der ISO 30.415 Diversity & Inclusion.

Lehrbeauftragter der Donau-Universität Krems für Diversity Management & CSR (2017/18) und der Universität Wien für Unconscious Bias and Discrimination, Gastvortragender an der WU Wien.

Engagement: Ideengeber für die Initiative Charta der Vielfalt in Österreich; langjähriges Mitglied der „Diversity Charters EU-level exchange platform“; Jury-Mitglied Diversitas – Diversitätsmanagement-Preis des BMBWF für Hochschul- und Forschungseinrichtungen; Mitglied der Expertengruppe des CSR-Jahrbuch; Mitglied des Neuroleadership Institute, New York.

Kompetenzen

• Teambuilding und -entwicklung
• Agile Zusammenarbeit und Organisation
• Digitalisierung und Strategie

Ausbildung

• „Certified Management Consultant – CMC“
• „Zertifizierter Trainer für Erwachsenenbildung – ZTEB“

Berufserfahrung 

• KNOPP Beratung + Training e.U. seit 2010
• PeP Promotion & Hospitality GmbH
• 92.9 RTL Wien Radio
• Staatsoper in Wien und Berlin 

Engagement

• Mitglied im LGBT-Beirat der WKW
• Langjähriges Vorstandsmitglied in versch. Funktionen der AGPRO – Austrian Gay Professionals

Aletta Gräfin von Hardenberg ist seit März 2011 Geschäftsführerin des gemeinnützigen Vereins Charta der Vielfalt in Berlin. Bis Februar 2011 war Aletta Gräfin von Hardenberg verantwortlich für das Diversity Management der Deutschen Bank in Deutschland. Von 1980 bis 2000 war sie im Corporate Banking der Bank in verschiedenen Inlandsfilialen sowie in New York tätig.

Sie ist in den Beiräten des Institutes für Diversitätsforschung der Sozialwissenschaftliche Fakultät der Georg-August-Universität in Göttingen, der PROUT AT WORK-FOUNDATION sowie von Leadership Berlin aktiv.

Kompetenzen

• Inklusionsstrategien
• Change Management
• Trainings- & Workshop-Design
• Strategieprozesse
• Projektmanagement zum Thema Inklusion & darüber hinaus
• Digitale Moderation & Trainingskonzepte
• Methoden-Vielfalt & Engagement
• Transferwirkung & Nachhaltigkeit von Trainings

 Ausbildung

• Universität Wien/Universität Utrecht (Kultur- und Sozialanthropolgie, Politikwissenschaften)
• Californian Lutheran University (MBA)

Berufserfahrung & Sonstiges 

• disAbility Management Consulting seit 2017
• Fellow bei Teach for Austria
• Vorständin der Frauendomäne
• Sindbad Social Business (Mentoring für Jugendliche)